채용단계 정의
9단계 채용 파이프라인의 자동 전환 조건을 설정합니다.
게시 2026.07.31
이 기능은
마스터 계정 · HR 역할에서 사용할 수 있습니다.우측 상단 [관리자 메뉴] → [채용 운영 설정] → [단계 정의 / 자동 토글]에서 각 채용단계의 자동 전환 여부와 조건을 설정합니다.
9단계 파이프라인
| 단계 | 이름 | 자동 전환 |
|---|---|---|
| 1 | 포지션 등록 | 수동만 |
| 2 | 이력서 접수 | 자동/수동 선택 |
| 3 | 서류 평가 | 자동/수동 선택 |
| 4 | 1차 면접 평가 | 자동/수동 선택 |
| 5 | 인적성 평가 | 수동만 |
| 6 | 2차 면접 평가 | 자동/수동 선택 |
| 7 | 처우협의 | 수동만 |
| 8 | 채용품의 | 결재 완료 시 자동 |
| 9 | 최종합격 | 종료 |
자동 전환 조건 설정
자동/수동 선택이 가능한 단계에서 [자동 전환] 체크박스를 켜면 조건 입력란이 나타납니다.
- 이력서 접수(2) — AI 점수 기준(0~100점)을 넘으면 다음 단계로 이동
- 서류 평가(3) · 1차 면접(4) · 2차 면접(6) — 평균 점수 기준(10점 만점)
- 서류 평가(3) · 1차 면접(4) — 최소 평가자 수 기준을 함께 설정 가능
조건을 입력한 뒤 각 단계 카드의 [저장] 버튼을 눌러야 반영됩니다. 인적성 평가·처우협의는 담당자 판단이 필요한 단계라 항상 수동으로만 전환되며, 채용품의(8)는 결재가 완료되면 자동으로 진행됩니다.