채용과 AI에 대한 인사이트, 고객 활용 사례, 제품 뒷이야기를 담은 글을 소개합니다.
채용이 늦어지는 이유는 대개 사람이 아니라 구조입니다. 요청부터 온보딩까지 7단계와 단계별 체크리스트.
평가자마다 결과가 갈리는 건 기준이 없어서가 아니라 머릿속에만 있어서입니다. 항목·배점까지 채운 템플릿.
지원자 수는 노력의 지표일 뿐 성과의 지표가 아닙니다. 속도와 품질을 함께 보는 6개 지표의 계산식.
결과 통보는 비용이 아니라 재지원과 평판에 대한 투자입니다. 그대로 쓰는 문구 5종과 보내기 전 확인할 것.
좋은 후보는 공고를 읽고 회사를 검색합니다. 그때 보이는 페이지가 지원 여부를 결정합니다. 지원 퍼널의 이탈 지점과 페이지 구조를 정리했습니다.
