채용과 AI에 대한 인사이트, 고객 활용 사례, 제품 뒷이야기를 담은 글을 소개합니다.
재직 기간을 손으로 더하면 왜 틀리는지, 공백을 어떤 기준으로 볼지, 업종·회사 규모 추정값을 어디까지 믿을지. 경력직 서류 검토의 기준을 정리했습니다.
채용이 늦어지는 이유는 대개 사람이 아니라 구조입니다. 요청부터 온보딩까지 7단계로 정리하고, 단계마다 무엇을 정해둬야 하는지 체크리스트로 짚어봅니다.
지원자 수는 노력의 지표일 뿐 성과의 지표가 아닙니다. 속도와 품질을 함께 보는 6개 지표의 계산식과, 측정 전에 정해야 할 기준점을 정리했습니다.
좋은 후보는 공고를 읽고 회사를 검색합니다. 그때 보이는 페이지가 지원 여부를 결정합니다. 지원 퍼널의 이탈 지점과 페이지 구조를 정리했습니다.
