지원자가 공고를 읽는 시간은 생각보다 짧습니다. 대부분 제목과 첫 세 줄로 "내 얘기인가"를 판단하고, 아니라고 느끼면 자격 요건까지 내려가지 않습니다.
그래서 공고를 잘 쓰는 것은 회사를 멋있게 소개하는 일이 아닙니다. 읽는 사람이 3초 안에 자기 얘기인지 판단할 수 있게 만드는 일입니다. 그리고 좋은 공고는 지원자를 늘리는 대신 맞는 지원자의 비율을 올립니다.
8개 블록, 지원자가 읽는 순서대로
1. 제목 — 직무명 + 무엇을 하는지
백엔드 개발자 채용은 검색은 되지만 판단이 안 됩니다. 백엔드 개발자 (결제 시스템 · 3년 이상)처럼 영역과 연차를 붙이면, 맞지 않는 사람이 스스로 걸러지고 맞는 사람은 클릭합니다. 사내 직급 체계나 코드명은 제목에서 빼세요.
2. 첫 세 줄 — 어떤 자리인지
회사 소개가 아니라 자리 소개로 시작합니다. 무엇을 만드는 팀인지, 왜 지금 이 사람이 필요한지, 들어와서 처음 3개월에 무엇을 하는지. 이 세 줄이 공고에서 가장 많이 읽히는 부분입니다.
3. 하는 일 — 동사로, 5줄 이내
~에 대한 업무 같은 명사형은 정보가 없습니다. 무엇을 한다고 동사로 쓰세요. 그리고 5줄을 넘기지 마세요. 10줄짜리 목록은 "이걸 다 한다는 건가"라는 불안만 남깁니다.
4. 필수 조건과 우대 조건 — 반드시 나눕니다
섞여 있으면 지원자는 전부 필수로 읽고 물러섭니다. 그리고 필수는 진짜 필수만 남겨야 합니다(아래에서 따로 다룹니다).
5. 맥락 — 팀 규모, 협업 대상, 사용 도구
지원자가 가장 알고 싶고 대부분의 공고에 없는 정보입니다. 팀이 몇 명인지, 누구와 일하는지, 어떤 도구를 쓰는지. 이 세 줄이 있으면 지원 결심이 빨라집니다.
6. 처우와 근무 형태
금액을 못 쓰더라도 범위나 기준은 쓸 수 있습니다. 재택 여부, 근무 시간, 수습 기간처럼 지원자가 회사에 물어보기 어려운 항목은 공고에 적는 것이 서로 시간을 아낍니다.
7. 전형 절차와 기간
서류 → 1차 면접 → 2차 면접 → 처우 협의처럼 단계를 밝히고, 각 단계에 며칠이 걸리는지 적으세요. 절차가 보이면 지원자는 기다릴 수 있고, 보이지 않으면 다른 곳으로 갑니다.
8. 지원 방법과 마감
마감이 상시라면 "상시"라고 쓰세요. 비워두면 지원자는 이미 끝난 공고로 의심합니다.
필수 조건 인플레이션을 걷어냅니다
공고가 실패하는 가장 흔한 원인입니다. 실무에서는 3년으로도 되는 자리에 "5년 이상"을 쓰고, 있으면 좋은 기술을 필수에 넣습니다. 그러면 지원 자체가 오지 않고, 채용 기간이 두 배로 늘어납니다.
각 항목에 이 질문을 던지세요.
"이게 없는 사람을 뽑았다면, 첫 달에 어떤 일이 실제로 막히나?"
막히는 게 구체적으로 떠오르지 않으면 우대 조건입니다. 이 한 번의 정리로 필수 항목이 절반으로 줄어드는 경우가 많습니다.
| 자주 보는 문구 | 고친 문구 |
|---|---|
| 관련 업무 경력 5년 이상 | 결제·정산 도메인 개발 경험 3년 이상 |
| 원활한 커뮤니케이션 능력 | 기획·운영 담당자와 요구사항을 직접 정리해 본 경험 |
| 성실하고 책임감 있는 분 | (삭제 — 판단 기준이 아니라 인상입니다) |
| Java, Python, Go, Kotlin 능숙자 | Java 또는 Kotlin 실무 경험 (그 외 언어는 우대) |
| 학사 이상 | (직무 수행에 학위가 필요한 자리인지 먼저 확인) |
| 야근 가능한 분 | 근무 시간과 보상 기준을 그대로 명시 |
공고는 곧 평가 기준입니다
이게 공고를 다듬어야 하는 실질적인 이유입니다. 서류 평가 항목은 공고의 필수·우대 조건에서 나옵니다. 공고에 없는 기준으로 평가하면, 지원자가 알 수 없었던 기준으로 떨어뜨리는 것입니다.
그래서 공고를 쓸 때 이미 채점표를 쓰고 있는 셈입니다. 조건을 흐리게 쓰면 평가도 흐려지고, 평가자마다 다르게 읽습니다. 항목과 배점으로 옮기는 방법은 서류 평가 기준표 만들기에 정리해 두었습니다.
쓰면 안 되는 것
지원서 항목과 공고 문구에서 함께 확인해야 합니다. 직무 수행과 무관한 개인정보를 요구하지 않는 것이 원칙이고, 성별·연령을 이유로 특정 지원자를 배제하는 표현도 피해야 합니다.
- 출신 지역, 가족의 학력·직업·재산
- 혼인·임신·출산 계획
- 직무와 무관한 신체 조건
젊은 조직에 어울리는,여성 우대같은 표현 — 직무상 필요가 증명되지 않으면 위험합니다
발행 전 10초 점검
□ 제목에 직무 + 영역(또는 연차)이 있나
□ 첫 세 줄이 회사 소개가 아니라 자리 소개인가
□ 하는 일이 동사로 5줄 이내인가
□ 필수 조건에 "없으면 첫 달에 막히는 것"만 남았나
□ 팀 규모·협업 대상·사용 도구가 있나
□ 전형 절차와 단계별 소요 기간이 있나
□ 마감(또는 상시)이 적혀 있나
□ 직무 무관 정보를 요구하는 항목이 없나